Kısmi iş göremezlik durumu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu durumla ilgili haklar ve yükümlülükler, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun düzenlemeleri ile detaylandırılmaktadır. İş kazası ve meslek hastalıkları kapsamında sağlanan yardımlar hakkında bilgi edinin.

Tuncay Acar

Kısmi iş göremezlik durumu hangi kanuna tabidir?

Kısmi iş göremezlik durumu, sigortalı çalışanların yaşadığı sağlık sorunları neticesinde iş gücünün azaldığı durumları ifade eder. Bu tür durumlar, Türkiye'de 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde düzenlenmiş olup, ilgili yönetmelikler aracılığıyla da desteklenmektedir. Çalışanların hakları ve yükümlülükleri bu kanun ve yönetmelikler ile belirlenmiştir.

Kısmi iş göremezlik hali, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında düzenlenmiştir.

Ayrıca, Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık İşlemleri Yönetmeliği 'nde de iş göremezlik hallerine ilişkin düzenlemeler bulunmaktadır.

  1. Madde 16: İş kazası veya meslek hastalığı halleri nedeniyle sağlanan haklar arasında kısmi iş göremezlik durumunda sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi yer alır.
  2. Madde 18: Geçici iş göremezlik ödeneğinin verilme şartları ve hesaplama yöntemleri detaylı olarak belirtilmiştir.

Diğer Hangi Yazıları

Kısa vadeli hisse senedi satın almak için hangi stratejiler var?

Kısa vadeli hisse senedi alımı, yatırımcıların piyasalardaki dalgalanmalardan yararlanarak hızlı kazanç elde etmeyi hedeflediği bir stratejidir. Ancak, bu tür yatırımlar yüksek risk taşıdığından, dikkatli bir analiz ve doğru yöntemler kullanmak son derece önemlidir. Bu yazıda,...

Kısmı zamanlı sözleşmeli personel hangi tip sözleşme?

Kısmı zamanlı sözleşmeli personel, belirli bir süre ve belirli bir iş yükü karşılığında çalışmayı kabul eden bireylerdir. Bu tür çalışanlar için düzenlenmiş olan sözleşmeler, hukuki çerçevede belirli standartlar ve şartlar taşır. Bu nedenle, kısmi zamanlı...
Hangi